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"Entscheidend ist das Engagement des Chefs"

Seit zehn Jahren gibt es den Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung


(djd). Seit zehn Jahren hat jeder deutsche Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge (bAV). Dennoch wird diese attraktive Möglichkeit des Sparens für den Ruhestand vielfach nicht genutzt. "Die Hauptursache sind fehlende Informationen - sowohl beim Arbeitgeber als auch bei den Arbeitnehmern", sagt Michael Reizel, Chef der auf Beratung und Kommunikation im Themenumfeld Vergütung und Versorgung spezialisierten BVUK-Gruppe. Die Gruppe entwickelt maßgeschneiderte Systeme vor allem für mittelständische Unternehmen (Informationen: www.bvuk.de).

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Quelle: djd/BVUK/fotolia.com/contrastwerkstatt


Eine Mitarbeiterbindung, die nichts kostet

Nach Ansicht von Reizel steht und fällt der Erfolg der bAV mit dem Engagement des Chefs: "Je aktiver eine Firma diese Vorsorge anbietet, desto größer ist die Nachfrage durch die Belegschaft." Die Motivation dazu sollte, so Reizel, überall vorhanden sein: "Neben der sozialen Verantwortung gegenüber den Beschäftigten kann die Betriebsrente als Instrument eingesetzt werden, um Mitarbeiter langfristig zu halten und um hochqualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen."

Das Beste daran: Diese Form der Mitarbeiterbindung kostet nichts - vielmehr sparen die Firmen sogar Geld. Michael Reizel: "Die bAV senkt Steuerlast und Lohnnebenkosten. Zum einen, weil die Beiträge zur bAV zu den abzugsfähigen Betriebsausgaben zählen." Außerdem seien die Beiträge in eine bAV für den Arbeitgeber im Gegensatz zu Gehaltszahlungen innerhalb der gesetzlichen Grenzen sozialversicherungsfrei.


Mehr Geld durch Entgeltumwandlung

Arbeitnehmer, die sich einen Teil des Gehalts in eine Betriebsrente umwandeln lassen, sparen ebenfalls Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Michael Reizel: "Die Beiträge zur bAV werden nicht vom Netto-, sondern vom Bruttogehalt abgezogen. Da dieser Betrag innerhalb der Grenzen steuerfrei ist und dann auch keine Sozialversicherungsbeiträge anfallen, kostet er den Arbeitnehmer effektiv nur etwa die Hälfte aus seinem Geldbeutel." Laut Reizel werden diese Zusammenhänge bislang noch zu wenig kommuniziert: "Fehlende Information kann nur durch individuelle Aufklärung und Beratung ersetzt werden."

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Quelle: djd/BVUK


Der Rechtsanspruch auf bAV

Arbeitnehmer, die in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind, haben gegenüber dem Arbeitgeber einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung. Festgelegt ist er seit 2002 in Paragraf 1 des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG). Er gilt auch für Arbeitnehmer in Teilzeit und für geringfügig Beschäftigte, sofern sie pflichtversichert sind. Der Anspruch besteht bis zu einer Höhe von vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung. 2012 sind dies bis zu 2.688 Euro jährlich. Über die Art der Durchführung der bAV entscheidet der Arbeitgeber.

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Quelle: djd/BVUK


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